| Jak zarządzić procesem oceny okresowej w firmie? | Dostępne |
| Jak przeprowadzać oceny okresowe, które naprawdę coś zmieniają? | Dostępne |
| Różnorodność w firmie – jak nią zarządzać | Dostępne |
| Jak aplikacje HR-owe mogą pomóc pracownikom poradzić sobie ze stresem? | Dostępne |
| Ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce – obowiązki podmiotów prawnych – od czego zacząć? | Dostępne |
| Cyfrowe wsparcie dla dobrostanu – poznaj narzędzie, które dla Ciebie mamy! | Dostępne |
| Jak dobrze zarządzać energią wewnętrzną i się nie wypalić? | Dostępne |
Inclusive leadership dla opornych – jak przekonać managerów do DEIB
| Dostępne |
| Zarządzanie zmianą w organizacji. Fakty vs. „pop-psychologiczne” mity | Dostępne |
| Technologia i cyfryzacja w działach HR – potrzeby zmieniającego się rynku pracy | Dostępne |
| Benchmarki HR. Skąd czerpać dane i jak je dobrze wykorzystać |
Dostępne |
Zaprojektuj z nami świetny onboarding! Poznaj cele, ścieżki, narzędzia
| Dostępne |
| Cykl HR 3.0. Co słychać w HR. |
Dostępne |
Paczka HR - materiały pomocnicze
|
Dostępne |
Na piśmie czy na maila? Jak prowadzić dokumentację w HR
| Dostępne |
| HR twardy i miękki w pełnej harmonii działania |
Dostępne |
| Jak dobrze zarządzać wynagrodzeniami? Co straciło na znaczeniu, a co nadal ma sens? |
Dostępne |
| Dlaczego HR się wypala? Zdefiniuj na nowo pozycję i strategiczną rolę w organizacji |
Dostępne |
| Czy Twoja firma jest gotowa na obsługę pracy zdalnej? |
Dostępne |
| Analityka HR w Twojej firmie - 5 kluczowych wyzwań, z którymi możesz się spotkać | Dostępne |
| Rekrutacja i onboarding - kluczowe wskaźniki KPI w analityce HR | Dostępne |
| Onboarding i pre-onboarding w pracy zdalnej - jak robić to dobrze i angażować zespół? | Dostępne |
| Ocena okresowa pracownika, czyli jak oceniać, żeby angażować | Dostępne |
